O que impacta a motivação dos trabalhadores

Hoje em dia, os trabalhadores são cada vez mais autônomos e com interesses e responsabilidades dentro e fora da empresa. Estes trabalhadores estão cada vez mais educados e mais informados do mundo que lhes rodeia e das possibilidades que existem fora de sua empresa. Também estão mais dispostos a pedir explicações e justificações a seus chefes.

O trabalho mais importante dos diretores da empresa é a motivação dos trabalhadores dela, de todos os níveis.

Encontrei algumas ferramentas sobre a motivação e desmotivação de trabalhadores que me parecem muito interessantes.

Os elementos fundamentais para a motivação dos trabalhadores incluem:

– Escolher a melhor pessoa para cada posto.
– Reconhecer o valor de cada trabalhador e de seu trabalho.
– Treinamento contínuo.
– Tratar cada trabalhador bem; com respeito e com cortesia.
– Se comunicar com cada trabalhador de forma contínua, especialmente como seu trabalho contribui ao sucesso da empresa em geral, escutar e informar.
– Desenvolver o sentimento de propriedade e dar autorização para atuar de forma independente.
– Esta independência e responsabilidade requer exigir resultados e responsabilidade.
– Enriquecer o trabalho ao máximo.

Os elementos que levam a desmotivação dos trabalhadores incluem:

– Tolerar maus resultados de trabalhadores penaliza os que trabalham bem.
– Mantendo em segredo informação crítica para o sucesso do trabalho.
– A promoção de um ambiente competitivo entre trabalhadores.
– Infrautilizando as habilidades e os talentos dos trabalhadores.
– Tratando os trabalhadores injustamente e de forma errática.
– Criticando em vez de críticas construtivas.
– Reuniões pouco produtivas.
– Objetivos pouco claros.
– Regras desnecessárias.
– Permitir a política dentro da empresa.
– A inflexibilidade dos chefes.

Trabalhadores precisam sentir, não só que sua contribuição é importante dentro do trabalho da empresa, mas que esta importância é reconhecida. Entendendo o que motiva cada trabalhador ajudará a ajustar a mensagem que será mais efetiva para sua motivação e sua satisfação. Fazê-lo melhor reduz o absentismo e melhora sua satisfação e compromisso no trabalho, aumentando a produtividade.

Fonte: http://www.elblogsalmon.com

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4 Respostas para “este artigo”

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