A atitude dos pássaros

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Você já se dedicou a observar a atitude dos pássaros perante as adversidades?
Eles passam dias e dias construindo seu ninho, recolhendo materiais, às vezes trazidos de lugares longínquos[…]

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MUDE!

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… para nós que temos a convicção necessária de que só com uma mudança podemos empreender a evolução e o crescimento que precisamos para atrair felicidade, amor, prosperidade e progresso em todos os âmbitos das nossas vidas.

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A motivação no ambiente profissional

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Hoje em dia as empresas estão conscientes da importância de possuir uma estrutura comercial convenientemente qualificada e com um alto grau de motivação, que seja capaz de compartilhar e de apropriar-se dos objetivos estabelecidos pela instituição.

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Teoria da modificação da conduta de B. F. Skinner.

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Em primeiro lugar devemos dizer que Skinner, junto com outros psicólogos, formulou a Teoria do reforço que se baseia em esquecer a motivação interior e, no seu lugar, considerar a maneira em que as conseqüências de uma conduta[…]

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Teoria da equidade de Stacy Adams

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Esta teoria se manifesta e se baseia no critério que as pessoas têm sobre a recompensa que recebem em comparação com as recompensas que as outras pessoas recebem pelo mesmo serviço ou pelos mesmos resultados.

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Teoria das expectativas de Vroom

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Esta teoria ou modelo para a motivação foi criada por Victor Vroom e foi enriquecida em várias ocasiões, principalmente por Poster e por Lawler.[…]

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Teoria das Necessidades, de Mc Clelland

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Necessidades de Realização. As pessoas se interessam pelo seu próprio desenvolvimento, por destacar-se aceitando responsabilidades pessoais e, também, por tentar fazer bem as coisas, ter sucesso, inclusive, acima dos prêmios.[…]

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Teoria ERG

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Da mesma maneira que o fez Maslow, esta teoria colocava que as necessidades de ordem inferior, uma vez satisfeitas, eram de interesse para a pessoa para satisfazer às de ordem superior e, em contraposição[…]

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Teoria da motivação – Higiene

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Esta teoria foi criada pelo psicólogo Frederick Herzberg, quem pensava que o nível de rendimento das pessoas varia em função do nível de satisfação, ou seja, que as atitudes perante o trabalho são diferentes quando as pessoas se sentem bem ou mal.[…]

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Teorias X e Y de McGregor

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O criador chamou esta teoria como “Hipótese da mediocridade das massas” – Seus princípios básicos são: 1. Uma pessoa comum tem aversão pelo trabalho e o evitará sempre que puder.[…]

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